JSTグループ

Recruiting Information 2019

株式会社若宮、JST株式会社、日本鉄塔工業株式会社、株式会社日本鉄塔大森工場 4社の採用サイト

育成・研修制度人を育てる仕組み

育成・研修に対する考え方

会社のチカラの源泉は「人」です。JSTグループでは、社員一人ひとりを、会社の手足である「人材」ではなく、財産としての「人財」ととらえて、「人財」の育成に多大な投資を行っています。そして、社員の能力向上を通じて、会社の繁栄はもちろんのこと、社員ご自身やご家族の充実した生活につなげたいと考えています。
人財育成方針は、社員一人ひとりの適性や希望を踏まえて、各人に最適なプランが立案されます。これにもとづき、たとえば、入社以降さまざまなタイミングで実施される社内研修や、質の高い社外講習を提供しています。種々の充実したプログラムを通じて、ステップ・バイ・ステップで育成を進めていきますので、安心して入社してください。
このページでは、JSTグループの育成・研修制度のごく一部をご紹介します。

新入社員研修と健康面談

新入社員研修と健康面談

JSTグループの詳細な業務内容の学習や、ビジネスマナーを始めとした基本的な社会人スキルを身につけるため、入社後3週間程度、全新入社員合同の研修を行います。この研修後は、いよいよ各部署への配属となります。部署毎に、求められる専門知識や実践的スキルを、個人の成長スピードにあわせてステップ・バイ・ステップで懇切丁寧に指導します。
また、入社3年目までの方には、産業医同席のもと定期的に健康面談を行い、健康面や仕事上の悩みだけでなく、人間関係における悩み相談など、幅広くサポートしています。

若年者研修

若年者研修

主に入社2年目から5年目までの社員を対象に、「若手研修会」を行います。入社後数年間のうちに身につけたスキル、仕事上の苦労、業務改善のアイディアなどを、経営層や先輩、同僚に披露したうえで、意見交換を行います。こうした場を通じて、現在の自分の立ち位置を認識していただくとともに、今後の目的意識の醸成を図ります。
なお、新入社員も同席することで、先輩の姿を見ながら「入社1年でどこまで成長できるか」を意識して仕事に励むことができます。

中堅~管理職研修

中堅~管理職研修

部下をまとめつつ会社の中核として第一線で働く中堅社員~管理職に対しては、それぞれの階層毎に「階層別教育」を実施しています。高度な専門知識の習得はもちろんのこと、部下を育てるためのスキル向上にも力を注いでいます。

自己啓発支援と資格奨励金制度

鋼構造物や不動産を扱う中で、より高度な業務をこなすためには、部署毎に求められる実践的な業務スキルの習得に加えて、公的資格の取得が必要となります。このため、JSTグループでは「資格取得奨励制度」を設け、受験費用の負担や合格時の奨励金の支給を通じて、自己啓発に積極的に取り組む社員をしっかりとサポートしています。実際、この制度を利用して、多くの社員が高度な資格取得に成功しています。

透明性の高い評価制度

JSTグループでは、全ての社員の評価を公正・公平に行うために、「人材マネジメントシステム」を採用しています。具体的には、社員一人ひとりが上司とのディスカッションを行いそれぞれの身の丈に合った課題と目標を設定し、その目標について達成状況を的確に評価に反映させます。この評価制度は、評価される社員の納得感がとても高く、また、短期と長期の課題と目標を意識したうえで着実に成長していける仕組みとなっているため、非常に好評です。

福利厚生制度人を育てる仕組み

特別休暇

年次有給休暇(入社年度10日、翌年度以降11~20日)に加えて、以下の特別休暇制度を設けています。
・慶弔休暇 : 結婚、配偶者の出産などにあたって、決められた期間休みを取ることが出来ます。
・リフレッシュ休暇 : 年に2日間、自分の判断で休みの時期を選べます。もちろん、土日の前後につけて、4連休にすることも可能です。  

各種保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 、法定外上乗せ労災保険

退職金制度

あり(中小企業退職金制度)

借上げ社宅制度

若手独身者向け借上げ社宅制度 : 30歳または入社5年目の到来日が遅い方まで、会社が賃貸マンションを借りて若手独身社員に低額で貸与します。

会員制福利厚生メニュー

各種旅館、レジャー施設(映画館など)、育児介護サービス、飲食店など、5万施設を超えるサービスを会員価格で安価に利用出来る制度を提供しています。また、東京ディズニーランド・シーへの入場券割引サービスなど、加入している健康保険組合が提供するさまざまなサービスも利用可能です。これらは、入社前の内定者の方が利用可能なものもありますので、質問してみてください。

主な社内イベント人を育てる仕組み

新人社員歓迎会

新人社員歓迎会

毎年4月に新人社員歓迎会を開催しています。社長や役員を始め、多くの先輩社員が参加し、新入社員の皆さんを歓迎します。 これ以外にも、若手中心の歓迎会、人事担当主催の歓迎会など、4月は新入歓迎イベントが盛り沢山です。先輩社員との交流に緊張するかもしれませんが、先輩社員は皆さんと話すことを心待ちにしていますので、安心して参加してください。

暑気払い・夏の夕べ

暑気払い・夏の夕べ

若松工場では、隔年で「夏の夕べ」という納涼交流会を開催しています。毎回、工場の社員だけでなく協力企業の方にもご参加いただく会で、夏の暑さを吹き飛ばすほどの盛況ぶりです。日頃会話したことがない人とも仲良くなれる良い機会であるため、たまたま出張に来た営業所の人も「是非参加させて!」と言われる人気のイベントです。また、若松工場以外でも、暑気払いと称して懇親会を行っています。

創立記念日ゴルフコンペ

創立記念日ゴルフコンペ

JSTグループの創立記念日である11月26日に、毎年ゴルフコンペを開催しています。有志による開催ですが、東京と若松にてそれぞれ20名強が集まる一大イベントとなっています。若手社員と先輩社員が仕事を忘れてボールの行方に一喜一憂し、親交を深める非常に良い機会となっています。もちろん、ゴルフ以外にも、後述のスキーなど、さまざまなスポーツイベントがありますので、ゴルフが出来なくても心配無用です。

餅つき

餅つき

年末に若松工場にて餅つき大会を行っています。社員のご家族も参加できるイベントなので、ご家族の方に実際に職場を見て知っていただく良い機会になっています。また、このイベントは内定者の方にも声をかけますので、入社前に先輩社員と交流することで、当社のアットホームな雰囲気を感じてもらえると思います。

スキーイベント

スキーイベント

冬は、有志でスキー旅行を行っています。皆忙しいなかではありますが、都合をつけて多くの参加者が集まります。スキー場から見渡す雪化粧の山々の景色は素晴らしく、一度見たら病みつきです。未経験者でもしっかりと指導しますので、安心してください。