JSTグループ

Recruiting Information 2019

株式会社若宮、JST株式会社、日本鉄塔工業株式会社、株式会社日本鉄塔大森工場 4社の採用サイト

人事担当から皆さんへ

社員一人ひとりがフルに能力を発揮できるように。そして、顧客のニーズに的確に応えるために意思決定をスピーディーに行えるように。このような環境をがむしゃらに追求してきた結果、JSTグループは自然と少数精鋭集団と呼ばれるようになりました。

こうした中で、JSTグループが最も重視していることは、社員の成長です。少数精鋭集団だからこそ、社員は会社の宝。社員の成長なくして、会社の成長はありません。このため、社員の成長のためにはコストをかけることを惜しみません。例えば、一人ひとりの希望と適性を経営層を交えてしっかりと検討したうえで、テーラーメイドの成長プランを作り込みます。人事評価では、公平、公正、的確な評価を行うために、何人もの人が関わり、何重ものチェックが働くようにしています。また、社員の成長を諦めません。どんな人にも活躍のフィールドがある。この信念を持ち、長期計画のもと、皆が温かく、優しさをもって仲間の成長をサポートします。

そして、採用では、完全な人物本位を貫いています。学校の成績、取得資格などの表面的要素も重要ではありますが、これまでのその人の生き方、考え方、今後のポテンシャルなどを最重要視します。このため、JSTグループの面接試験は一発勝負ではありません。一回の面接で皆さんのリアルを正確につかむことは不可能です。偏りなく、多角的に皆さんを知るために、出来るだけ多くの面接を行います。

一方で、面接は、JSTグループが試される場でもあります。皆さんには、面接の機会をとらえて、出来るだけ多くの社員を知り、少数精鋭で生き生きとした社風を感じてください。また、抱いている疑問を是非ぶつけてください。そして、「もっと多くの社員に会わないと分からない」と感じたら、遠慮せずに人事担当に伝えてください。

JSTグループの愛称は、鉄塔のトップカンパニー、中空鋼管鉄塔のパイオニア、老舗橋梁技術集団、高難度鋼構造物のプロフェッショナルなど様々です。是非JSTグループの一員となり、あなた色の新しいJSTグループをともに作っていきませんか。

JSTグループ人事担当
専務取締役 有田陽太