JSTグループは、1922年（大正11年）に創業し、おかげさまで100周年を迎えました。この間、鉄塔、橋梁、特殊鋼構造物を３本柱に、国家の基幹となる鋼構造インフラを構築し、社会の発展に貢献してきました。
鉄塔は、電気や電波の通り道として生活に欠かせません。また、橋梁も、人々の往来をつなぐ架け橋として、生活に欠かせないものです。
これらの事業を約100年もの間続けて来られたのは、歴史に裏打ちされた絶大な信頼と最先端の技術力、そしてトップカンパニーとしての確たる自信があるからこそです。
加えて、不動産事業の展開も進めることで、JSTグループは盤石な経営基盤を構築しています。

JSTグループは、トップカンパニーとして、常に研究開発を強力に推進し、技術力の向上を目指しています。こうして積み上げられた技術力の高さを示す具体例は、枚挙に暇がありません。
鉄塔では、今や大型鉄塔の代名詞となっている中空鋼管鉄塔を、世界で初めて開発しました。JSTグループが「中空鋼管鉄塔のパイオニア」と呼ばれる理由がここにあります。
また、独自開発の鉄塔メンテナンス・システム、耐腐食性能を飛躍的に高めたボルトであるNT-DECRボルト、風や地震に耐え得るか否かを非常に精緻に解析する動的解析プログラムなど、高度な技術力を有しています。
橋梁においても、めっき応急橋の開発に加えて、レインボーブリッジや瀬戸大橋の製作に参画するなど、老舗ならではの技術力をいかんなく発揮してきました。
さらに、これらの技術力を活かして、東京スカイツリー^®や、阪神・淡路大震災の復興シンボルである鉄人28号モニュメントの製作に参画するなど、特殊鋼構造物の分野でも、多くの著名な物件を地図に刻んできました。

JSTグループは少数精鋭のプロフェッショナル集団です。少数精鋭集団だからこそ、社員は会社の宝。社員の成長なくして、会社の成長はありません。このため、社員の成長を最も重視し、社員の成長のためにはコストをかけることを惜しみません。
例えば、社員一人ひとりには、きめ細かなテーラーメイドの成長プランを作ります。新入社員は、これに沿って将来のキャリアを見据えることで、安心してステップアップできます。
また、社員の評価は、採用時も採用後も、完全な人物本位を徹底し、評価する側とされる側のお互いが納得できるように取り組んでいます。
JSTグループは、社員の成長を決して諦めません。誰一人として見捨てません。社員はみな家族。社員の笑顔の多さが、会社の成長の源です。